Утвержден новый Порядок предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

Правительство РФ 30.12.2021 утвердило новый Порядок предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

С 01.01.2022 требование о размещении вакансий на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru) обязательно для:

• Работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• Вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.
• Органов государственной власти РФ;
• Органов государственной власти субъектов РФ;
• Органов местного самоуправления;
• Государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов;
• Организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Работодатели будут размещать на единой цифровой платформе информацию:
• О свободных рабочих местах и вакантных должностях;
• Об условиях привлечения работников;
• О специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Если работодатели не имеют отношения к госсектору и численность их работников равна или меньше 25, они вправе будут отчитаться через платформу «Работа России» либо предоставить отчет непосредственно в службу занятости (на бумаге или в электронном виде, лично или почтовым отправлением).

Для подачи информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и получения государственной услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников следует авторизоваться посредством портала «Госуслуги» (ЕСИА).

За дополнительной консультацией можно обратиться в Центр занятости Мошковского района. Тел.: 8(383-48)21380. Адрес электронной почты: mosh_czn@nso.ru.