Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существует значимая разница, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов рассказал о ключевых различиях.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Неформальная занятость, или трудовые отношения в обход официального оформления, остаётся одной из наиболее острых проблем…
Жители Новосибирской области, заключившие контракты с Министерством обороны Российской Федерации на военную службу в зоне проведения СВО…
Аромат спелой дыни – это чистый восторг, воплощенное солнце. Знаете, что самое интересное? Это сладкое…
Всего МегаФон улучшил качество связи для жителей сразу десяти населенных пунктов Новосибирской области. Благодаря модернизации…
Для того, чтобы пособие приходило вовремя и в положенном объеме, информацию о некоторых жизненных обстоятельствах…
Всесторонняя помощь участникам СВО и их адаптация к мирной жизни, работа с подростками и взаимодействие…