Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существует значимая разница, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов рассказал о ключевых различиях.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Председатель Комитета семей воинов Отечества Мошковского района Юлия Ехлакова побывала в старших классах Мошковской школы…
Одной из эффективных мер по обеспечению кадровой потребности системы образования является целевое обучение. В новом…
Черепановским районным судом вынесен приговор по уголовному делу в отношении 44-летнего жителя р.п. Маслянино. Он…
Пока за окном кружит первый ноябрьский снег, в Сарапульском сельсовете подводят итоги насыщенного лета и…
В редакцию обратилась координатор группы «Поможем СВОим» села Белоярка Юлия Овсиенко, которая выразила искреннюю благодарность…
Уч-Балта в Мошковском районе известна не только своими красивыми видами и талантливыми людьми – у…