Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существует значимая разница, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов рассказал о ключевых различиях.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Жимолость открывает ягодный сезон в Сибири раньше всех остальных плодовых культур, и именно это делает…
Учитель Новомошковской школы Татьяна Кремер удостоена высокой награды — знака отличия «Отличник просвещения» Министерства просвещения…
В среднем современный человек проводит за экранами различных цифровых устройств от 6 до 8 часов в…
Сибиряки, заключившие контракты на военную службу с Министерством обороны РФ, продолжают отстаивать интересы нашей страны…
С 20 июня в российских и региональных средне-специальных и высших учебных заведениях стартует приёмная кампания.…
Клубника — настоящая королева ягод: сочная, сладкая и ароматная. Её сезон длится с конца мая…