Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов рассказал, какие трудовые права и гарантии положены работающим женщинам с детьми.

1. Трудовые права и гарантии, предусмотренные для работающих женщин с детьми.

Трудовые права и гарантии включают льготы и особые условия труда, которые работодатель обязан обеспечить. Их перечень зависит от возраста детей, состава семьи и других факторов.

Например, маму ребёнка до трёх лет нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, или по так называемым виновным действиям работника – в первую очередь, это нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей.

Указанная гарантия действует также в отношении одиноких мам, воспитывающих ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет.

2. Работодатель не может отказать работающей женщине в установлении неполного рабочего дня.

Женщинам, имеющим детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано соответствующее заявление. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объёма работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для сотрудниц каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 3. Трудовые права у работающих женщин, которые только вышли из декрета или отпуск по уходу за ребёнком не брали.

Дополнительные трудовые гарантии есть у женщин, которые только вышли из декрета или отпуск по уходу за ребёнком вообще не брали. Прервать отпуск по уходу за ребёнком можно в любой период, написав соответствующее заявление. При этом, если изменились семейные обстоятельства, женщина может вновь уйти в отпуск (то есть фактически продолжить его), закон это не запрещает.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребёнка через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у сотрудницы двух и более детей до полутора лет время перерыва увеличивается до часа. По заявлению работницы эти перерывы (они включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка) можно суммировать, добавив к обеду или перенеся на начало или конец рабочего дня.

Кроме того, женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Также, согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ направление женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, либо ребёнка-инвалида или воспитывающей ребёнка до 14 лет без супруга, либо если он работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, в служебные командировки, а также привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением. При этом работодатель обязан письменно ознакомить сотрудницу с правом отказаться от перечисленной выше работы.