Правила оплаты простоя на работе

Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов рассказал о причинах введения режима простоя на работе и порядок оплаты в случае введения простоя.

— Остановка рабочего процесса по различным причинам, например, в связи с экономическими трудностями работодателя или в связи с выходом из строя оборудования, нарушения срока поставок может привести к временной приостановке работы.

В Трудовом кодексе такие ситуации называются «простоем». Он может затрагивать как одного сотрудника или группу работников, так и всё предприятие.

Простой — это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам и не может быть постоянным или бессрочным.

В случае возникновения ситуации, когда нет возможности выполнять свои обязанности (например, отключение электричества на производстве), необходимо сообщить об этом работодателю. Работодатель, в свою очередь, должен зафиксировать этот факт документально и предпринять все меры для возвращения к нормальному режиму.

Простой не относится к времени отдыха. Не выходить на работу можно только в одном случае: если работодатель прямо прописал это разрешение в официальном приказе об объявлении простоя.

Если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофами, авариями и т.д.) работника могут перевести на другую работу у того же работодателя без его согласия на срок до одного месяца.

Оплата труда на новом месте производится по факту выполненной работы, но не ниже уровня прежнего среднего заработка.

С письменного согласия на другую работу могут перевести только в том случае если предлагаемая работа требует более низкой квалификации.

Простой — это не изменение системы оплаты труда, а компенсация за время простоя. Сумма начислений зависит от того по чьей причине остановлен рабочий процесс:

— по вине работодателя (например, организационные просчеты), выплаты осуществляются в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника;

— по независящим причинам (например, санкции или стихийные бедствия), выплаты осуществляются в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки (пропорционально времени);

— по вине сотрудника (например, поломка станка из-за нарушения инструкций), выплаты не производятся.