Официальное трудоустройство — защита ваших трудовых прав

Нелегальное трудоустройство и выплата заработной платы «в конверте» лишают работников важных социальных и трудовых гарантий.

При отсутствии официального трудового договора работник рискует столкнуться с:

• уменьшением размера будущей пенсии и социальных выплат;
• отсутствием оплачиваемого отпуска и больничных;
• невозможностью воспользоваться рядом налоговых вычетов — за обучение, лечение, приобретение жилья и другие расходы;
• трудностями при получении кредита;
• сложностями при защите своих прав в случае задержки или невыплаты заработной платы.

Помните: трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один передается работнику, второй хранится у работодателя.

️Неофициальная занятость несет риски и для работодателя. За нарушение трудового законодательства предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность. В частности, фактическое допущение к работе без оформления трудового договора влечет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Официальная заработная плата и легальное оформление трудовых отношений — это соблюдение закона, социальные гарантии работников и стабильность для работодателей.

Если с вами не заключили трудовой договор или вы получаете неофициальную заработную плату, вы можете обратиться:

• Государственная инспекция труда в Новосибирской области: 8 (913) 924-70-19; онлайнинспекция.рф;
• Роструд: 8-800-707-88-41; www.rostrud.ru/?utm_sourc…;
• Контакт-центр УФНС России: 8-800-222-22-22;
• Министерство труда и социального развития Новосибирской области: 8-800-250-02-01.

Знайте свои права и выбирайте официальное трудоустройство!