О мерах поддержки мобилизованных. Ситуация: приостановление действия трудового договора

Призыв на военную службу по мобилизации согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (мобилизованные) не может быть основанием для вашего увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Действие трудового договора приостанавливается. На этот период за гражданином сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования).

В аналогичном порядке приостановят действие трудового договора, если гражданин заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности (контрактники) или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (добровольцы) (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ).

Период приостановления включается в (ч. 1 ст. 121, ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ):

•        стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

•        трудовой стаж;

•        стаж работы по специальности (исключение — случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Если до приостановления действия трудового договора работодатель предоставлял определенные социально-трудовые гарантии, они сохраняются и на указанный период (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ).

Имеются в виду:

•        дополнительное страхование работника, например, ДМС;

•        негосударственное пенсионное обеспечение работника;

•        улучшение социально-бытовых условий для вас (членов семьи). Это может быть возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, услуг телефонной связи и т.п.

Во время приостановления гражданин в принципе защищен от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) – в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).

После окончания военной службы по мобилизации или по определенному контракту либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, у гражданина будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Уволить, например, за прогул в этот период нельзя. Это следует из ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ.

Если же у гражданина срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, его могут уволить в связи с истечением его срока (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173).

После увольнения трудовая книжка гражданина (в случае ведения) будет храниться у работодателя до востребования (п. 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173).

В то же время у гражданина есть преимущество при приеме на ранее занимаемую должность к работодателю, у которого он трудился по срочному трудовому договору до того, как был мобилизован или стал контрактником либо добровольцем. Если вакансии по такой должности не будет, то должны предложить другую вакантную работу, соответствующую квалификации, при ее отсутствии – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. У гражданина не должно быть медицинских противопоказаний для выполнения предложенной работы. Гарантия действует в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по определенному контракту либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, и распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ).

Продолжение следует.

Ассоциация юристов Новосибирска проводит бесплатные консультации жителей рабочего поселка Мошково. Приемы проводятся в рамках реализации 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» при поддержке Фонда президентских грантов и Правительства Новосибирской области.

Следующий прием состоится 28 августа 2023 года с 11-00 до 14-00. Записаться на консультацию можно по телефонам: 8-953-864-64-05 (либо Ватсап); 8(38348)21-560. Приемы проходят в местном отделении партии «Единая Россия» (р. п. Мошково, ул. Пионерская д. 2).